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Pala, TCHAD le
La Rédacion / Mercredi, 05 Mai 2010

Point des activités de l’Union des Clubs d’Epargne et de Credit / M.K.

Du 15 au 16 avril 2010, s’est tenue à Pala la 16ième assemblée générale ordinaire de l’UCEC du Mayo-Kebbi au cours de laquelle le réseau des CEC a fait le point de ses différentes activités de l’exercice 2009. Il convient de retenir que depuis plus de trois ans, l’union a connu de fortes croissances en termes de volume d’activités et en terme financier.

L’année 2009 a été marquée par de nombreuses perturbations aux plans climatique, socio-économique et judi-ciaire. Au cours de cette période, l’UCEC/MK a mis en œuvre son programme d’activité dans un environne-ment caractérisé par des difficultés et évènements conjoncturels notamment :

  • Une mauvaise pluviométrie et des inondations (les aléas climatiques) dans les zones couvertes (Fianga, Gounou Gaya, etc) occasionnant des dégâts (perte de la production, mauvais rendements, dégradations des maisons, etc.) empêchant les membres de s’acquitter convenablement de leurs engagements financiers.
  • la crise du secteur cotonnier qui affecte toujours une frange non négligeable de la clientèle de l’UCEC qui, privée des revenus de cette activité, se sent un peu désemparée ;
  • l’insécurité liée aux actions des coupeurs de route ou enleveurs d’enfants paralyse les activités génératrices de revenus de certains membres des CEC du réseau ;
  • le mauvais règlement judiciaire des conflits opposant le réseau aux tiers caractérisé par des acharnements contre certains CEC et même les agents de l’UCEC/MK.

Ces difficultés perturbent les CEC du réseau et leurs membres dans leur quiétude et ont un impact direct sur les activités et les performances attendues.

Malgré cette conjoncture peu favorable, l’UCEC a pu maintenir au cours de l’exercice 2009, la croissance de ses activités tout en assurant une qualité acceptable de son portefeuille de crédit, avec un résultat net d’exploi-tation en hausse par rapport à son niveau de 2008.

Les réalisations au 31 décembre 2009 peuvent se résumer comme suit :

  • Le nombre des CEC s’est accru à 49 avec l’ouverture de 3 nouveaux CEC : Kélo, Djéra et Beïnamar ;
  • Le nombre des membres passe de 61 292 en 2008 à 65 773 en 2009 ;
  • Le volume des petites épargnes collectées localement passe de 2,4 milliards en 2008 à 2,9 milliards FCFA en 2009 ;
  • L’encours de crédit se chiffre à 3,5 milliards FCFA environ en 2009 alors qu’il était à 3,3 milliards FCFA à fin décembre 2008 ;
  • La qualité du portefeuille de crédit s’est relativement maintenue à 6,97% à fin décembre 2009 contre 6,14% en 2008 ;
  • Le volume du bilan passe de 4,5 milliards FCFA à 5,8 milliards FCFA dans la même période ;
  • Le résultat d’exploitation en nette évolution avec une croissance de 10 % entre 2008 et 2009 se chiffre à 346 millions FCFA.

Ces résultats encourageants sont la preuve de l’engagement et de la détermination des élus et techniciens du réseau à travailler conformément aux politiques et procédures de gestion de l’épargne et du crédit. Les CEC sont désormais sur la bonne route pour la viabilité et leur autosuffisance financière.

Parmi les faits marquants de l’année écoulée, on peut citer :

  • L’étude sur l’évaluation, l’actualisation et l’harmonisation des systèmes de rémunérations et de motivation des CEC et de l’UCEC du Mayo-Kebbi ;
  • L’exonération de l’impôt sur les excédents de l’UCEC-MK accordée par le ministère des finances ;

Malgré ces résultats qui forcent l’admiration, beaucoup de chemin reste à faire, notamment le renforcement des capacités des acteurs pour une réelle maîtrise des outils, procédures, logique de gestion d’un établissement de micro-finance pour garantir la viabilité, voire la pérennité, du réseau.

Les défis majeurs du réseau restent entre autres :

  • La réussite du projet d’informatisation en cours ;
  • Le renforcement des capacités ;
  • La mobilisation des ressources financières internes et externes pour maintenir la croissance et l’extension du réseau ;
  • L’augmentation de la proportion des femmes membres et employées du réseau ;
  • L’amélioration du système d’information, de sensibilisation et de formation des membres du réseau ;

L’appropriation du système par les membres.

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